Трудовая книжка является базовым документом для исчисления рабочего стажа. Соответственно, на основании записей в трудовой определяется время выхода на пенсию, размер пенсионного обеспечения. Более того, данный документ крайне важен при трудоустройстве.
Ведь записи о работе в качестве руководителя или замещении иных ответственных должностей станут преимуществом соискателя. Однако при утрате документа, восстановление трудовой вызывает серьезные затруднения.
Чтобы восстановить трудовую книжку, следует обращаться в те организации, где человек ранее работал. Дело в том, что в документе отражаются все места работы с указанием конкретных должностей и периода замещения той или иной должности.
Аналогичные сведения содержатся в личных делах сотрудников, бухгалтерских документах. Соответственно, заявителю нужно обращаться с письменными заявлениями в каждую организацию, где он ранее работал.
Но сложность заключается в том, что компании могут реорганизовываться, прекращать свою деятельность, менять наименования. Поэтому, случаи, когда человек оказывается в сложной ситуации, не редки. В подобных случаях необходима помощь с трудовой книжкой. Важные сведения о стаже и работе в той или иной должности можно истребовать не только у непосредственного работодателя.
Восстановлении документа представляет собой непростой процесс. Его основные моменты следует рассмотреть более подробно:
Таким образом, сначала истребуется информация от существующих работодателей. Недостающие сведения восполняются информацией из государственных внебюджетных фондов.
А при невозможности получить документы, стаж придется доказывать в судебном порядке.
Так, в Москве работают компании, которые оказывают профессиональную помощь при восстановлении трудовой. Специалисты компании действуют на основании доверенности от заявителя. Соответственно, сотрудник компании направит запросы работодателям, при необходимости проведет личные встречи.
Компания обеспечит взаимодействие и с внебюджетными фондами. При этом специалисты смогут правильно сформулировать запрос, обосновать необходимость предоставления информации.
Кроме того, компания подготовит иск в суд, сформирует доказательства для суда. Благодаря участию сотрудника в допросе свидетелей, удастся доказать стаж работы. В этом случае, важно правильно задавать вопросы свидетелям. Только они смогут показать о времени, когда работал заявитель, указать на его должность. Такие данные будут положены в основу судебного решения. А уже данное решение станет основанием для внесения в новую трудовую данных о прежнем месте работы лица.